Sukupolvien välinen kuilu, nykytilanne

Timo Sneck                                                              18.10.2018 tarkistamaton luonnos
           

Sukupolvien välinen kuilu 2025 =>kunkin tulevan sukupolven edessä olevan kuilukokonaisuuden ylittäminen

Ongelmakehittelystä ratkaisuun, sukupolvien välisestä kuilusta tulevien sukupolvien haasteeksi rakentuviin kuiluihin ja niiden ylittämiseen

Työvaiheet

1. Perustaksi luotiin lähimenneisyyden historiatulkinta, jossa keskitytään työmarkkinoille tulon ilmapiirin muutosten kuvaamiseen kantavien rakenteiden hiipumisena
2. AJ työuran töppäysten muotoilu ja sovitus vaiheittaisen skenaariomenetelmän perusratkaisuun
3. Näin syntyy haaste vanhemmille sukupolville tulkita ja muotoilla heidän aikanaan syntyneet käännepisteet niin, että jokainen niistä tulevaisuudessa syntyvä ”kuilu” voidaan tulkita kehitys/suunnittelukohteena ja selvittää parantamista vaativat osaamis- ym. kokonaisuudet, joilla nuoret pärjäävät. Oikea pärjäämismalli voidaan sitten todeta ”hyvin muutosjoustavaksi kehitelmäksi/henkilökohtaisiksi valinnoiksi. Muutosjoustavuus helposti puuttuu hyvän läpimenon ehtona.
4. asetelmaa täydennettiin Tutuhesan tapahtumaan 9.10.2018 osallistuneiden kertomuksilla omaa vuosi vuodelta ”muhkuraisemmiksi” muotoutuneiden työolojen riippuvuudesta ja kytkeytymisestä talouden kehityslogiikkaan
5. tulevaisuuden kuilun (kuilujen) syntytulkinta. Edessä on haaste luoda nuorelle ymmärrys, että työura riippuu kyvystä hallita uudet tehtävät ja osaamiskokonaisuudet sekä tuki, jolla valinnat voi tehdä
6. KOVIN JUTTU. Haasteena on ratkaista ja tuottaa nuorelle ”itseohjautuvuus” tekoälyn eli työn vaatimusten muutokset osoittavien algoritmien avulla ratkaista ja tuottaa nuorelle sellainen BI- ja CI-tuki, jonka nuori saa käytännössä mihin tahansa eteen tulevaan ongelmaan. Käytännössä esim. tem-opm ympäristö kykenee työmarkkinoille tulijoille tuottamaan tällaisen algoritmikokonaisuuksiin perustuvan hakukoneiston, jolla myöhemmin voi seurata alati muuttuvien osaamisvaatimusten ennalta hallintaa. Taustana Sote-ehdotus (sneck 2017)
7. Käytännössä erilaisissa ryhmissä verkottumalla on määritettävä ja hallittava mitä ko. osaamiskokonaisuudet ovat, joilla tulevaisuuden työn hallinta käy mahdolliseksi nuorille oma-aloitteisesti ja kohtuullisena pysyvällä työ-opiskelupanoksella. Aina on haettava ja harjoiteltava ennalta niitä vanhan osaamisen ja uusien työtehtävien rajapintoja, joille on ketterä pääsy ja joilla kysyntää riittää. Yksin ei pärjää kukaan millään koulutuksella on peruslähtökohta. Siksi tuo rajapintakuvaus olisi tarkoituksenmukainen temopm BICI –palvelun sisällöistä.
8. Luokaton tulevaisuus

           Koko raportin voi ladata tästätästä